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最近很多傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站面臨運(yùn)營(yíng)虧損，智聯(lián)招聘，無憂前程等傳統(tǒng)綜合門類的招聘網(wǎng)站在Q1遭遇了慘烈的虧損，而且這個(gè)虧損從短時(shí)間來看還沒有見底的現(xiàn)象，所以這些網(wǎng)站想要持續(xù)運(yùn)營(yíng)，或許還需要遭遇一段較長(zhǎng)時(shí)間的寂寞，甚至面臨倒閉。當(dāng)傳統(tǒng)的大型招聘網(wǎng)站遭遇如此的困境，對(duì)于很多中小招聘類網(wǎng)站來說，甚至是縣級(jí)類的招聘網(wǎng)站，顯然遭遇更大的經(jīng)營(yíng)壓力，那么是什么原因讓傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站遭遇運(yùn)營(yíng)的困境呢?

原因有很多種，但是不可否認(rèn)的是下面兩點(diǎn)是最為核心的因素，第一是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站具有高大全的特征，這種特征看起來讓網(wǎng)站的功能和數(shù)據(jù)量非常的豐富，但是卻很難讓招聘公司獲得更加針對(duì)性的人才，而人才也很難找到合適自己發(fā)展的企業(yè)，極大的放大了招聘的難度，很多求職者需要花費(fèi)更長(zhǎng)的時(shí)間去搜索一些企業(yè)，而很多企業(yè)人力資源主管則每天要花費(fèi)大量時(shí)間來查找簡(jiǎn)歷，這種方式其實(shí)和傳統(tǒng)的手工招聘模式相差并不大，只不過披了一層互聯(lián)網(wǎng)的外衣而已。

第二個(gè)因素就是商業(yè)模式創(chuàng)新能力不足，導(dǎo)致很多企業(yè)加入招聘網(wǎng)站的積極性不足，現(xiàn)在很多傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站的盈利模式莫過于為某些求職者提供增值服務(wù)來收取一定的費(fèi)用，另一個(gè)就是企業(yè)的年費(fèi)，而企業(yè)的年費(fèi)基本上是通過網(wǎng)站的業(yè)務(wù)人員通過營(yíng)銷來實(shí)現(xiàn)，而由于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的招聘效率不能夠達(dá)到預(yù)期，所以如今對(duì)于企業(yè)的吸引力越來越低，因此企業(yè)的盈利水平就不得不面臨下降，所以導(dǎo)致了很多傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站遭遇虧損。

但是對(duì)于垂直類的招聘網(wǎng)站卻憑借著自己的精準(zhǔn)化推薦和盈利模式的創(chuàng)新，有效的吸引了企業(yè)的加入，同時(shí)結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)以及數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，優(yōu)化了招聘途徑，實(shí)現(xiàn)了對(duì)中介和獵頭公司的規(guī)避，讓企業(yè)和求職者實(shí)現(xiàn)一對(duì)一的溝通交流。所以垂直類的招聘網(wǎng)站從某種意義上來說，可以成為招聘網(wǎng)站的未來發(fā)展趨勢(shì)。

在眾多的垂直類網(wǎng)站中，當(dāng)前最引人注目的莫過于行業(yè)垂直類網(wǎng)站，比如酒店人才網(wǎng)站，汽車人才網(wǎng)站等等，這些垂直類的網(wǎng)站不僅僅有上述的諸多優(yōu)勢(shì)，同時(shí)還能夠通過專業(yè)的形象設(shè)計(jì)，讓這些垂直行業(yè)類的企業(yè)進(jìn)行良好的包裝，從而有效提升這些企業(yè)的品牌知名度，因?yàn)閺钠髽I(yè)的品牌建設(shè)角度上來說，從任何層面都要加強(qiáng)自己企業(yè)的宣傳，在垂直行業(yè)網(wǎng)站中，如果自己品牌足夠響亮，甚至可以從這個(gè)行業(yè)招聘網(wǎng)站中獲得額外的驚喜，那就是找到本行業(yè)的訂單。

因?yàn)榇怪毙袠I(yè)的企業(yè)本身就有很多交集，上下游公司能夠形成良好的供應(yīng)鏈，那么垂直招聘網(wǎng)站不僅僅能夠提升招聘行業(yè)人才的速度，還能夠因此獲得更多的訂單，從這些角度來看，垂直行業(yè)的招聘網(wǎng)站又怎么不能夠成為未來的發(fā)展趨勢(shì)呢!本文由www.zhaopinxitong.com 無憂招聘系統(tǒng)首發(fā)A5，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留鏈接來源，謝謝合作!

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