在這個移動互聯(lián)網(wǎng)趨勢橫流的大環(huán)境下，稍微關(guān)注電子商務(wù)的公司都會知道PC端+手機端+客戶端心理才算踏實，以招聘為例，從原來的報紙招聘，到電腦招聘，再到現(xiàn)在的手機招聘，越來越方便，加之智能機的普及率日漸升高，大家對于手機求職更是極為看好，一些招聘網(wǎng)站不免擔(dān)心是不是將來手機招聘軟件會取代網(wǎng)站招聘?
就業(yè)難催熱手機招聘軟件
“就是裝了個手機軟件，然后這個公司最近發(fā)布的職位、要求就都能在手機上看到，再按照軟件中的求職流程填寫信息，就得到了這個面試機會。”眼下，不少畢業(yè)生在為工作而犯愁。但是剛從某知名企業(yè)得到面試機會的王志偉告訴記者，正在焦急的時候，沒想到裝了個手機招聘軟件就解決了就業(yè)問題。
“還是在網(wǎng)上找方便些吧，看了一些現(xiàn)場招聘會，能滿足我所學(xué)專業(yè)的崗位比較少。”今年將要研究生畢業(yè)的小朱學(xué)的是化學(xué)，她告訴記者，專業(yè)排名較前的公司都是在網(wǎng)上發(fā)布校園招聘信息，先進行網(wǎng)絡(luò)篩選再通知面試的。
90后的高校畢業(yè)生傾向在網(wǎng)絡(luò)求職，而微博、微信、手機APP也逐漸成為招聘人士的新寵。為了順應(yīng)這一趨勢，不少企業(yè)在網(wǎng)站上公布微信招聘賬號，而發(fā)布“求職微攻略”“求職微寶典”的APP和微信賬戶多得不可計數(shù)。
“以前網(wǎng)絡(luò)求職只是現(xiàn)場招聘會的輔助工具，現(xiàn)在我們所招聘的高校畢業(yè)生中95%是通過網(wǎng)絡(luò)投遞的簡歷而進入公司的。”鄭州某人力資源部門專員張璐璐告訴記者，網(wǎng)絡(luò)招聘能夠節(jié)約成本，也更容易招收到管理部門和技術(shù)部門的員工。
隨著智能手機的普及，集合了招聘單位與崗位龐大數(shù)據(jù)的招聘軟件應(yīng)運而生，并迅速流行。據(jù)了解，早在2009年，武漢大學(xué)的大學(xué)生團隊曾研發(fā)出此次招聘軟件，手機可隨時查詢招聘信息。記者搜索發(fā)現(xiàn)，目前招聘軟件多達數(shù)十種，使用方法基本一樣，只是在服務(wù)添加功能上稍有差異。比如，HR伴侶手機招聘軟件小職了是一款專為Android手機用戶量身打造的手機求職應(yīng)用，其不僅可以完成崗位搜索、簡歷投遞、實時推薦，還可以在線查詢崗位薪酬、求職指導(dǎo)等相關(guān)信息，通過軟件“職位查詢”功能，用戶即可查找招聘信息，同時軟件還支持“快速搜索”與“高級搜索”模式切換選擇。
既然手機招聘軟件這么時髦好用，是不是網(wǎng)站招聘將會被淘汰呢?
答案肯定是否定的，以HR伴侶招聘網(wǎng)站為例，這個網(wǎng)站自建立至今大約10年時間，服務(wù)的企業(yè)26萬家，個人640萬，可以說每天登陸該網(wǎng)站求職招聘的人不在少數(shù)，通過HR伴侶我們看看網(wǎng)站招聘如何不被取代。
辦公便捷性電腦優(yōu)于手機
雖然手機招聘軟件隨時隨地都可以訂閱招聘信息，瀏覽招聘信息，但是畢竟辦公起來還是不如電腦方便，尤其是填寫編輯簡歷的時候，在電腦上編輯比直接用手機編輯快速多了，存在就不會被取代，網(wǎng)站招聘還是可以長久存在的。
信息展示程度電腦優(yōu)于手機
手機的屏幕大小有限，展示的信息雖然能看，但是從舒適度上來說還是電腦大屏幕瀏覽起來快速，一目了然。
手機招聘軟件需要耗費流量，成本高
再者企業(yè)需要通過圖片展示企業(yè)信息的時候，手機展示數(shù)量有限，而且使用手機瀏覽流量耗費極快，這也是手機招聘軟件無法取代網(wǎng)站招聘的又一缺陷。
種種跡象表明，地方性招聘網(wǎng)站無需擔(dān)心被手機招聘軟件的崛起，只是相輔相成，互相促進而已。
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