自2009年金融危機席卷到中國以來，中國網(wǎng)絡招聘市場也日趨強大，加上就業(yè)壓力的不斷加大，中國擁有龐大的求職隊伍和招聘企業(yè)，對求職和招聘服務的市場需求巨大，另外，網(wǎng)絡招聘經(jīng)過十幾年的發(fā)展，以其完善的服務和影響力日益獲得求職者和雇主的認可和接受。在這樣一個充滿發(fā)展前景的互聯(lián)網(wǎng)招聘大市場，很多人都想從中分得一杯羹稀，但是并不是想就可以做到的，雖然地方人才網(wǎng)有如此大的市場，但是要真正經(jīng)營好人才網(wǎng)還是有一定的難度的，一個人才網(wǎng)，從起步到后來不斷的成交也是需要過程，需要做很多工作：
首先，域名的選擇，對于地方性人才網(wǎng)來說，一定要有非常明顯的域名標志，最好是讓被人看到域名就知道你是哪里的人才網(wǎng)，因此，最好是選擇當?shù)氐乩砻Q的拼音或者是當?shù)氐膮^(qū)號家上字母，最好不要用純數(shù)字的域名，含義不明顯，也沒有什么吸引力，不管你是哪個地方的人才網(wǎng)，最終的結果都是希望能夠有更多的成交率，網(wǎng)站的名氣和品牌是讓你成交的重要因素，因此，為了長遠利益，應該選擇一個好的域名。
其次，網(wǎng)站名稱、關鍵字的選擇，一般以當?shù)氐牡胤矫?人才網(wǎng)/招聘網(wǎng)這樣的組合是最理想的，不但和網(wǎng)站內(nèi)容相關，突出品牌，同時還方便以后做宣傳，切記不要用一點都不靠譜的名字去做網(wǎng)站名稱，同時，網(wǎng)站的關鍵詞也要適當?shù)刈龊门挪?，否則不但讓你后期的廣告費用毫無意義，可能還會被搜索引擎認為你這個是一個垃圾網(wǎng)站，從而推廣不起來。
再次，人才網(wǎng)資料和內(nèi)容一定要有深度，這里說的深度是指資料的權威性和可用性，資訊類文章一定要有熱點以及以利于讀者的資料為準，一般求職者關心的問題是薪酬，面試，升職等內(nèi)容，行業(yè)政策法規(guī)等內(nèi)容，因此在更新文章的時候也要圍繞這些方面找資料，文章要以原創(chuàng)性為主，要是只是從其他網(wǎng)站上摘下來的文章，基本上別人都已經(jīng)看過了，用戶的體驗度沒有提升，自然你的網(wǎng)站人氣也上不去，另外就是簡歷的數(shù)量維持和更新，這是需要網(wǎng)站后期的推廣來維持的。
最后，網(wǎng)站需要大規(guī)模的推廣出去，這個推廣前有點難度，但是我們都知道，每個地方都有幾個人氣比較高的論壇，還有分類信息網(wǎng)，在招聘版塊發(fā)一下招聘信息，或者是求職指南，最后巧妙的帶上鏈接，比如說，求職者可以在佛山人才網(wǎng)www.job363.com.cn 免費注冊簡歷然后投遞簡歷，企業(yè)可以免費注冊會員，在注冊信息當中一定要讓對方留下手機，郵箱，姓名等聯(lián)系方式，方便后期的郵件跟蹤，重要的是通過這種方式拿到聯(lián)系方式，后期以郵件的方式做一對一的精準營銷，同時也是你做電話銷售的資料所在。
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